以前の記事でリタイア後の健康保険の選択について書きました。
これまでの経緯を簡単に書くと、以下3つからの選択ということで、当方の場合(2)の国民健康保険に加入する場合について役所に確認したところ、(1)の会社の健康保険を継続した場合に対して保険料が約1.8倍という結果になった。
(1)任意継続被保険者となり、会社の保険を継続する。
(2)国民健康保険に加入する。
(3)家族の健康保険の被扶養者となる。
そこで会社の健康保険の継続のための申請書類の提出を行ったのですが、旧勤務先から当方の保険継続は問題ないが子供の扶養については奥さんの扶養にして下さい、とのこと。
ということで早速妻にお願いして勤務先に確認してもらいました。
すると妻の扶養とすることは可能との回答。
その後申請書類を整えて申請を行ってもらったのですが、ここで問題というか疑問点が一つ。
それが子供への仕送り実績がわかる書類の提出。
子供を扶養とするためには子供に収入がないことと扶養する人から仕送りを受けていることを証明する必要がある。
これは理解できる。
我が家の場合、これまでは当方が仕送りをしていたわけですが、今回妻の扶養に変更するにあたり妻が仕送りをすることにした。
その方法ですが、これまでどおりＡＴＭに行って子供の口座に入金する方法をとろうと思った。（我が家の場合キャッシュカードのみ子供が保有、通帳は親が保有しているのでこの方法が可能。）
そのことを勤務先の担当者に説明したところ、「それでは認められません。」とのこと。
「あくまで親から子供へ送金したことがわかる書類の提出が必要。」
との説明でした。
やはり子供名義の通帳を親が持っていて入金するというのではダメなんですね。（って当たり前？）
ただ、「では現金で渡す場合はどうなりますか？」
と聞いたところ、
別居していて子供に現金で渡している場合も仕送りしているという証拠がないという理由でＮＧとのことでした。
でもこのやり方をしている人っていると思うのですが、、、、（いない？）
何はともあれ扶養できないと困るので、妻には手数料無料のネット銀行で毎月振り込んでもらうよう平（ひら）にお願いしました。
それにしてもリタイアに伴いいろいろありますね。
以上ご参考まで。
（リタイア後の健康保険の選択にあたってはくれぐれも自己責任でお願いいたします。）
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